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Pasaron más de cinco meses desde la última reunión de Comisión Directiva de River, el 27/2. Los motivos son obvios: la pandemia frenó todo y hasta el momento los principales dirigentes ha tenido encuentros de manera remota para tratar el día a día del club. Pero la nueva normalidad obliga a cambiar las formas y por eso este jueves 6 de agosto, vía Zoom, se hará la primera reunión de CD formal desde que empezó la cuarentena.
Pero será histórica por otro motivo: en ella se aprobarán el cupo femenino y el protocolo de violencia de género, las dos grandes temáticas por la que todos los directivos están convocados. El proceso ya está aprobado por la IGJ, con conformidad individual previa de todos los dirigentes. Hace rato que River viene trabajando en pos de avanzar en una perspectiva de género que en el fútbol argentino aún viene algo demorada, y estos dos proyectos serán más que un paso adelante.
El cupo femenino obligatorio será de al menos un 20% en todos los órganos de gobierno del club y regirá inmediatamente a partir de las elecciones de fin del año que viene, cuando Rodolfo D’Onofrio cumpla con su segundo mandato al frente de la institución. Así, en menos de un año y medio habrá mínimo, como piso, cinco vocales titulares mujeres, tres vocales suplentes, dos fiscalizadoras, 30 asambleístas titulares y ocho suplentes. Un número muy distinto al actual, con apenas dos vocales suplentes y 13 representantes. Todo un avance, teniendo en cuenta que apenas hubo seis directivas en toda la historia de River, prácticamente lo que va a haber en la próxima CD.
En cuanto al protocolo de violencia de género y discriminación, el proyecto fue elevado a Comisión Directiva hace poco más de un mes, una vez elaborado el documento de prevención y actuación para casos que contemplen esta problemática en el ámbito del CARP. Una vez que se apruebe, se crearán tres órganos: un equipo técnico de asesoramiento y asistencia directa, un consejo consultivo para la puesta en conocimiento y resolución interdisciplinaria de las situaciones y un espacio de géneros y diversidades que centralizará la información recabada y coordinará capacitaciones. En los últimos días se llevaron a cabo distintas reuniones virtuales con empleados, representantes y directivos con Florencia Esperón, la especialista en género a la que el club le encargó el documento, para familiarizarse con estas nuevas herramientas.
El jueves entrarán ambos proyectos en vigencia. El jueves River será un club más igualitario y con mayor perspectiva de género.
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